Actualité 2025-2026 : le partenariat Réveil des Lionnes et DFCG : l’Association Nationale des Directeurs Financiers et Contrôleurs de Gestion
En 2025, Réveil des Lionnes – Leadership authentique au Féminin a engagé un partenariat avec la DFCG Alsace, portée par sa Présidente Sylvie Roger. Ensemble, elles ont choisi de transformer l’audace en action concrète : offrir aux adhérentes un espace unique de transformation identitaire et de leadership, où elles peuvent se poser, se questionner profondément et se remettre en mouvement, tant professionnellement que personnellement.
Prendre le temps de se poser
Dans nos vies professionnelles trépidantes, il est rare de s’accorder un vrai temps de recul. Pourtant, c’est essentiel pour répondre à des questions fondamentales :
- Quelle leader ai-je envie d’être ?
- Comment j’incarne mon leadership au quotidien ?
- Sur quelles forces et ressources m’appuyer pour relever mes défis et créer une vie qui me ressemble ?
- Comment me relier à ma sensibilité sans renier mon ambition ?
Pour y répondre, il faut s’arrêter, respirer et écouter à l’intérieur de soi. Cela ne consiste pas à “faire plus”, mais à revenir dans le corps, à ressentir ses émotions et à accepter les espaces de vide qui peuvent parfois faire peur.
Un partenariat audacieux
La DFCG Alsace a osé proposer à ses adhérentes cet espace rare et sécurisé. Ce projet résonne profondément avec ce que nous portons chez Réveil des Lionnes :
- Donner aux femmes les moyens de prendre la responsabilité de leur vie.
- Réconcilier ambition et sensibilité, car le leadership ne peut plus se limiter à la performance.
- Créer des espaces sécurisés où les participantes peuvent oser être elles-mêmes, puis ramener cette transformation dans leur entreprise et leur vie personnelle.
- S’appuyer sur ses ressources existantes pour traverser les défis du quotidien.
- Développer une sécurité intérieure, quelles que soient les turbulences, et favoriser des environnements relationnels plus sûrs.
Une vision partagée
Ce partenariat s’inscrit pleinement dans les valeurs de la DFCG : échange, partage, solidarité, développement professionnel et personnel, et accompagnement des transformations des organisations, notamment autour de la mixité et de la diversité, là où les directions financières sont encore aujourd’hui majoritairement des milieux majoritairement masculins.
Le futur : continuer à inspirer
Cette dynamique va se poursuivre en 2026. L’objectif est de continuer à inspirer, transformer et développer un leadership conscient, audacieux et incarné, au service de nouvelles dynamiques relationnelles.
Appel à l’action
Entreprises, institutions et réseaux professionnels : si vous souhaitez développer des projets autour d’un leadership vivant et incarné, où chacun(e) peut exprimer sa singularité en sécurité et contribuer à un collectif plus fertile, nous serions ravies d’en discuter avec vous et de co-créer avec vous et pour vous une expérience transformante sur-mesure.
